ENTRY

ワンランク上を 目指そう!

営業職募集

代表メッセージ

MESSAGE

手取りを増やすのは国の仕事、年収を増やすのが私の仕事です。
「働きやすい環境づくり」と「給与を上げること」が私の役割です。
個性を優先し、個々の生活スタイル、多様性を重視します。
自分の営業スタイルを作り上げ、自分の能力に挑戦してください。
営業目標を達成できないのは、会社の責任です。
一緒に考えて取り組んでいきましょう。

「ワンランク上の会社」を目指します。
給与、福利厚生、働き方
すべてにおいて、社員の声を聴き、より良い形を目指します。
しっかりとした経営基盤と利益の社員への還元を重視しています。
数字目標は、売上額100億円です。売上高が100億円以上の企業は日本企業全体の約0.4%(中小企業庁)

規模を大きくし、メーカーからの購買力を上げ、
得意先からの信頼が得られるサービスを提供することを目指します。
社員の努力によって得られた利益をできるだけ多く社員に還元し、
社員の年収を増やします。

株式会社トルハート 代表取締役社長面 雅樹

仕事を知る

WORKS

建物の内装の製品を仕入れ、内装工事店にその製品を売る「内装材の総合商社」です。既存の得意先へのルート営業が主ですが、新規取引先の開拓も奨励(奨励金制度あり)しています。

メーカーからの製品を、建設現場に届ける仕事は、主に配送員が行いますが、時として営業が行う必要もあり、一部に力仕事があります。

得意先からは、製品の注文だけではなく、工事を行うための内装職人の依頼を受けることがよくあります。取り扱う製品知識に加え、職人との人間関係が重要です。

自分が携わった仕事が、公共施設、ショッピングモール等日頃目にするものであれば、家族に自慢しましょう。「俺の仕事!」だと。

数字で見るトルハート

DATA OF TRUEHEART

※2025年12月時点
  • 売上高と社員年収の伸び

    売上高と年収の伸びを示すグラフ

    業績の伸びに合わせて、社員の平均年収も着実に向上しています。利益を会社の内部に留保するのではなく、現場で汗をかく社員一人ひとりの頑張りを、給与という目に見える形で正当に評価し、還元しています。

  • 年齢分布

    年齢の分布図。平均年齢:42歳

    20代から60代まで各世代がバランスよく在籍し、世代を超えたチームワークが現場でのスムーズな連携を支えています。

  • 年間休日

    120日

    社員のさらなるワークライフバランス向上のため、2027年には「完全週休2日制」への移行を計画しています。

  • 有給取得率

    2024実績 65%

    業務を調整し合いながら、プライベートの時間もしっかり大切にできる環境づくりを進めています。

  • 男女比率

    男性:64%、女性:36%

    性別を問わずライフスタイルに合わせた働き方を尊重しており、誰もが長く活躍できる環境を整えています。

拠点&社員紹介

OFFICE & PEOPLE

東北から北陸、関東まで、私たちのサービスは13の支店を拠点に展開しています。社員のアイコンをクリックすると、実際の仕事のやりがいや職場の雰囲気がわかるインタビュー記事をご覧いただけます。

:募集中の拠点

拠点の地図
拠点の地図
  • 青森支店
  • 盛岡支店
  • 秋田支店
  • 仙台支店
  • 山形支店
  • 郡山支店
  • 宇都宮支店
  • 募集中 関東支店
  • 群馬支店
  • 募集中 新潟支店
  • 募集中 富山支店
  • 本社(金沢支店)
  • 募集中 長野支店

社員の1日

営業職の例(仙台支店)

出社・朝礼

8:30

出社後はメールや当日の予定を確認します。
納品先やお客様とのアポイントを整理し、優先順位を決めて一日をスタートします。

商品準備・積み込み

9:00

受注した内装資材を倉庫で確認し、営業車へ積み込み。
建築現場ごとに必要な資材が違うため、数量や品番のチェックは欠かせません。

現場・お客様訪問

10:00

建築現場やお客様の事務所へ納品・訪問。
職人さんと直接やり取りしながら、現場の状況や今後の案件について情報収集を行います。

昼休憩

12:00

外出先で昼食。現場近くのお店で食事をとることも多く、気分転換の時間です。

営業活動・打ち合わせ

13:00

既存のお客様を中心にルート営業。
必要に応じて新商品の提案や、次の現場に向けた打ち合わせを行います。

見積・積算・事務作業

16:00

帰社後は図面を見ながら材料の積算や見積作成、メーカーへの価格交渉などを行います。

退社

17:30

翌日の準備を終え、一日の業務を振り返り退社。

よくある質問

Q & A

Q
営業ノルマはありますか?
営業目標はあります。「ノルマ」と表現すると、プレッシャーや過度な目標設定が負担になり、「きつい」、「厳しい」と感じることが多いかと思います。
そのようなマイナス要素を強く感じることなく仕事に向かうモチベーションを起こさせる目標設定や職場環境を作るのが、会社の役割です。
営業個人や支店が、目標を達成できないのは、会社の責任です。原因や理由を一緒に考えましょう。
考えてもわからない場合は、試行錯誤し、最後は目標を下げ、達成できる楽しさを知ってもらいます。
Q
時間外労働(残業)についての会社の考えを教えてください。
勤務時間の8時間を全力で効率よく仕事をする。残業は必要ありません。
当社は労働基準法に規定されている「みなし労働時間制」を採用しています。一旦事務所を出て営業活動を始めれば、時間管理は営業自身で管理することになります。仕事は建設業界に携わる得意先が多いため、時として時間外に対応することが求められる場合があります。それに対応するか、しないかは、営業本人の判断です。ただ時間外で対応する場合、残業の上限は、労働基準法(36協定)で定められていますので、それを超えて働くことは法令違反で認められません。休日出勤がある場合は、代休を奨励しています。社員の心身共の健康なくして、会社は成り立ちません。
Q
年間休日は何日ですか?
昨年2025年は122日。今年2026年は124日。
来年2027年からは、完全週休2日制になります。
Q
社員への奨励金制度(社内キャンペーン)について教えてください。
社内キャンペーンは、毎月の営業目標の達成、販売を強化したい商品、メーカーからの拡販依頼等に対して、成果をあげた支店や社員に奨励金を支給しています。
賞与に加え、毎月またはその時々において行っています。社員からの社内キャンペーンの企画にも応じています。社員のモチベーションアップにつながればと思っています。
Q
社員への永年勤続制度について教えてください。
会社は社員にはできるだけ長く働いていただきたいと願っています。そのためには、会社は賃金のアップや福利厚生の充実等、職場環境の向上に努めていかなければなりません。
長年働いていただいていることに対して、社員に感謝伝えるために、永年勤続制度を設け、勤続年数5年ごとを節目として、その勤続年数に応じて金一封を贈呈しています。
Q
自己啓発制度はありますか?
インテリア・内装に限定された仕事ですが、建築全体の幅広い知識を得ることを支援しています。
社員が主体的に行うスキルアップ、資格取得は会社がその費用を負担しています。
現在、この制度で4名が1級建築施工管理技士の資格を取得しています。

募集要項

REQUIREMENTS

営業スタッフ

仕事の内容
室内装飾品資材(カーテン・クロス・床材・カーペット)のルート営業
応募資格(歓迎)
学歴、年齢不問 (適正試験あり)、普通自動車免許要
勤務地
長野支店及び松本駐在所
新潟支店及び長岡駐在所
富山支店
関東支店
勤務時間
8:30~17:30
休日休暇
日曜日、祝日、土曜日(但し、年2日間の土曜出勤あり)、夏季、年末年始、有給、慶弔など
※年間休暇124日以上
給与
月給250,000~
※年齢・経験を考慮の上、当社規定
待遇・福利厚生
昇給有、賞与年3回、通勤手当有(月/16,000円迄)、各種手当有、各種社会保険完備、退職金制度有、マイカー通勤可

選考フロー

FLOW

  1. STEP 1

    エントリー

    まずは本サイトのエントリーフォームより、お名前とご連絡先をお送りください。確認後、採用担当者より今後の流れについてご案内を差し上げます。

  2. STEP 2

    書類のご提出

    担当者からの案内に沿って、履歴書(写真貼付)をメール、または郵送にてお送りください。書類の到着を確認次第、面接の日程を調整いたします。

  3. STEP 3

    面接・適性検査

    同日にあわせて支店長による面接と、適性検査を実施します。
    これまでのご経験や、仕事に対する意欲をぜひお聞かせください。

  4. STEP 4

    内定

    面接終了後、5営業日以内に選考結果のご連絡を差し上げます。 内定となりましたら、入社手続きのご案内や、入社日の調整などを進めさせていただきます。

エントリー

ENTRY

応募をご希望の方は、こちらの専用フォームよりお申し込みください。誠実に現場と向き合い、一つの空間を共に作り上げていく。 そんなやりがいを分かち合える方と一緒に働けることを、心よりお待ちしております。

1.個人情報保護方針

当社は、当社が取得した個人情報の取扱に関し、個人情報の保護に関する法律、個人情報保護に関するガイドライン等の指針、その他個人情報に関する関係法令を遵守します。

2.個人情報の安全管理

当社は、個人情報の保護に関して、組織的、物理的、人的、技術的に適切な対策を実施し、当社の取り扱う個人情報の漏洩、滅失又は毀損の防止その他個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講ずるものとします。

3.個人情報の取得等の遵守事項

当社による個人情報の取得、利用、提供については、以下の事項を遵守します。

(1)個人情報の取得

当社は、当社が管理するインターネットによる情報提供サイト(以下「本サイト」といいます。)の運営に必要な範囲で、本サイトの一般利用者(以下「ユーザー」といいます。)又は本サイトに広告掲載を行う者(以下「掲載主」といいます)から、ユーザー又は掲載主に係る個人情報を取得することがあります。

(2)個人情報の利用目的

当社は、当社が取得した個人情報について、法令に定める場合又は本人の同意を得た場合を除き、以下に定める利用目的の達成に必要な範囲を超えて利用することはありません。

  • 本サイトの運営、維持、管理
  • 本サイトを通じたサービスの提供及び紹介
  • 本サイトの品質向上のためのアンケート

(3)個人情報の提供等

当社は、法令で定める場合を除き、本人の同意に基づき取得した個人情報を、本人の事前の同意なく第三者に提供することはありません。なお、本人の求める個人情報の開示、訂正、追加若しくは取消又は利用目的の通知については、法令に従いこれを行うとともに、ご意見、ご相談に関して適切に対応します。

4.個人情報の利用目的の変更

当社は、前項で特定した利用目的は、予め本人の同意を得た場合を除くほかは、原則として変更しません。但し、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲において、予め変更後の利用目的を公表の上で変更を行う場合はこの限りではありません。

5.個人情報の第三者提供

当社は、個人情報の取扱いの全部又は一部を第三者に委託する場合、その適格性を十分に審査し、その取扱いを委託された個人情報の安全管理が図られるよう、委託を受けた者に対する必要かつ適切な監督を行うこととします。

6.個人情報の取扱いの改善・見直し

当社は、個人情報の取扱い、管理体制及び取組に関する点検を実施し、継続的に改善・見直しを行います。

7.個人情報の廃棄

当社は、個人情報の利用目的に照らしその必要性が失われたときは、個人情報を消去又は廃棄するものとし、当該消去及び廃棄は、外部流出等を防止するために必要かつ適切な方法により、業務の遂行上必要な限りにおいて行います。

8.苦情や相談の担当窓口

当社は、個人情報の取扱いに関する担当者窓口及び責任者を以下の通り設けます。
【株式会社トルハート】
 〒920-0061 石川県金沢市問屋町1丁目7番地
 電話:076-237-6821
 個人情報苦情・相談窓口責任者 立中 建夫

INTERVIEW

インタビュー

中畑大喜

青森支店 / 営業職 / 入社9年
業界経験を活かし、前職で培った知識や強みを基に、当社の特色や考え方を取り入れながら自分なりの仕事のスタイルを確立してきました。現場では、職人の方々との信頼関係を大切にし、円滑な進行を心掛けています。結果を出せば評価され、任せてもらえる環境の中で、現場管理を軸にルート営業や提案が受注につながる点にやりがいを感じています。忙しさはありますが、日々成長を実感でき充実しています。

INTERVIEW

インタビュー

I.N(男性)

盛岡支店 / 営業職 / 入社1年
商品知識はもちろんですが、施工知識やメーカーごとの出荷場所や使える運送会社等、思っていたよりも覚えることが多いと感じました。特にマニュアル等は整備されていないですが、他の社員やメーカーなどに気軽に聞ける雰囲気は良いと思っています。まだ自分に知識や経験が足りず、日々時間に追われていますが、取引先から頼られたり、職人と一緒に現場をつくりあげたりと、達成感ややりがいは感じています。

INTERVIEW

インタビュー

S.F(男性)

仙台支店 / 営業職 / 入社3年
内装資材を建築現場やお客様の事務所へ納品するルート営業です。日々の業務は、商品の受注対応、図面をもとにした材料の積算、メーカーとの価格交渉など多岐にわたります。「インテリア」と聞くと華やかな印象を持たれがちですが、実際には重たい資材を運ぶ力仕事や、現場で職人さんから厳しく指導を受けることもあります。しかし、その一つひとつが自分の成長につながり、お客様より信頼を得られた瞬間に大きなやりがいを感じます。また、新規開拓で成果を上げれば奨励金が支給されるなど、努力が正当に評価される制度も魅力です。机上の知識だけでなく、現場で生きた知識を学びながら成長したい方には、最適な環境だと思います。

INTERVIEW

インタビュー

近能拳人

宇都宮支店 / 営業職 / 入社1年
内装工事店向けの材料販売営業をしています。法人のお客様とのお付き合いを通じて、空間デザインやトータルコーディネートに携わる仕事です。多くのお客様を訪問し、直接お話を伺うことが楽しく、毎回新しい発見があります。商材の知識はまだ不足しているため、社内資料や先輩のアドバイスを積極的に活用し、さらに深めていきたいと考えています。日々の業務を通じて、自分の成長を感じながら取り組んでいます。

INTERVIEW

インタビュー

山田伊織

関東支店 / 営業職 / 入社3年
風通しのいい職場です。従業員同士が助け合い、和気あいあいと楽しく・・・とよくあるブラック企業の文面ですが、トルハートでは実現できます。私はこの規模の会社で、社長の携帯に直接電話をできる企業を知りません。覚えることが多く大変なこともありますが、中堅・ベテラン社員が多く気兼ねなく質問ができます。また転勤も希望を出さないとすることはないのでしっかり腰を据えて働けます。あとは・・・もれなく筋肉がつきます。笑

INTERVIEW

インタビュー

S.K(男性)

関東支店 / 支店長
関東支店では、お客様との信頼関係を築き、共に成長していく仲間を募集しています。
お客様あっての商売という原点を忘れず、仕事を通じて意欲を向上させ共に成長して行く。
日々の仕事に責任持って取り組み、お客様の為に、また社会貢献の為に共に頑張りましょう。
きちんと挨拶できる社員、失敗を恐れず反省のできる社員、社会人としての常識をわきまえ、
お客様の為に最善をつくす社員・組織を目指して参りましょう。人間力=営業力を目指しましょう。

INTERVIEW

インタビュー

富田匡紀

新潟支店 / 支店長
新潟支店は新潟市(下越)と長岡市(上中越)の2拠点で業務を行っております。 特に中越エリアでの営業員を募集しております。 学歴や経験よりも意欲と人柄を重視します。営業未経験でも『やってみたい』と思う気持ちを大切にします。
・営業経験者の方は今までのスキルを活かし、更に自身の人間力を高めたいと思っている方
・前向きに物事を考えチャレンジ精神があり、個性豊かな方
・素直さと社名でもある『True Heart』(正意・まごころ)を持って、業務にあたれる方。人と物を繋ぐやりがいのある仕事です。あなたのやる気でワンランク上の会社をみんなで目指しましょう。

INTERVIEW

インタビュー

東田邦利

富山支店 / 北陸ブロック長兼支店長
内装資材の卸売業です。各内装資材メーカーさんから商材を仕入れて、客先となる、カーテンショップ、量販店、内装工事店さんに必要な商材を販売する業者です。セールスパーソンとしての仕事は、お客様が必要とされている商材を提供する仕事ですが、その商材にもいろいろな特色、メリットがあり、その案件に合ったものを 提案し、お客様に理解してもらい、選んでいただき購入いただくという仕事の流れになります。
ただ、富山支店だけではなく北陸地区の金沢支店、福井事務所では、資材の販売だけではなく、内装工事も引き受けています。この業界では、資材のことを半完成品と 呼び、職人さんの工事力を加えて初めて完成品となります。その流れの中で、セール スパーソンはいろいろな立場の人たちと接し、話し合いながら、最終的に工事を完成 品として仕上げていきます。このように取り組むことにより、とても有意義であり、達成感を感じ取ることのできる職業だと思っています。
興味のある方は、ぜひ応募してみてください。お待ちしています。

INTERVIEW

インタビュー

A.A(女性)

富山支店 / 営業職 / 入社5年
現場に出て内装屋さんと打合せをしたり現場の下見・実測に行ったり、現場に入ってもらっている職人さんと会話することが多いです。現場の進み具合、施工前と施工後の違いを見るのは面白いと思います。ただ現場に出ている分、内装屋さんと職人さんの間に入って話す事が多いので、その面では大変さもあります。営業といっても現場を管理しているのが多いイメージがあります。見積等は、その間に事務所に戻ってきてしています材料の搬入・配達は自分で持てる物は持ちますが、その他は配達の方にお願いする事ができるので、女性営業マンでも大丈夫だと思います。人と喋ることが好きな方は向いているかもしれないですね。

INTERVIEW

インタビュー

K.Y(男性)

金沢支店 / 支店長
人生を日々楽しく豊かに過ごすには、自由であることがとても大切なことだと思います。自由であることには、自分の選択に責任を持つことも含まれ、同時に結果も求められます。1人でできることには限界がありますが、仲間の力を借りればその限界を簡単に超えられたりする事もあります。
金沢支店では自主性とチームワークを重んじ、普段からのコミュニケーションを大切にしています。個人とチームの成長を同時に出来る、そんな支店でありたいと思っています。

INTERVIEW

インタビュー

N.A(男性)

長野支店 / 支店長
営業社員を求めています!
・前向きで自分を売り込める方
・何事にもスピード感がある方
・目標をつくり、向上心が高い方
・コミュニケーションが取れ、信頼関係を構築する力がある方
・営業経験が無くても社会人として身だしなみのある方
・体力に自信がある方
以上、どれか二つに自信のある方、募集を待っています!

エントリー完了

THANK YOU

エントリーが完了いたしました。 担当者より5営業日以内に、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。

万が一、5営業日を過ぎても連絡がない場合は、以下の可能性がございます。

  • 迷惑メールフォルダへの振り分け
  • 入力したメールアドレスの誤り

恐れ入りますが、フォルダをご確認いただいたうえで、再度こちらのフォームより送信をお願いいただけますと幸いです。